
إدارة حضور وانصراف إلكترونية
تسجيل دخول وخروج كل موظف تلقائياً بدون أي ورق أو إدخال يدوي مع رؤية دقيقة عن الدوام.
\n\n\n

إدارة دقيقة للدوام وراحة للإدارة. تسجيل دخول وخروج إلكتروني، احتساب ساعات، تقارير دقيقة، وتكامل مع الرواتب.
مناسبة لكل الشركات والمصالح اللي تحتاج متابعة دقيقة للدوام، صغيرة كانت أو كبيرة، مع ضمان سرعة ودقة التقارير وتقليل الأخطاء اليدوية.
حلول متعددة الطرق لكل حجم من المؤسسات.

تسجيل دخول وخروج كل موظف تلقائياً بدون أي ورق أو إدخال يدوي مع رؤية دقيقة عن الدوام.

تسجيل الحضور عن طريق بصمة اليد أو الإصبع — طريقة آمنة ودقيقة تمنع أي تسجيل نيابةً.

تسجيل دخول وخروج تلقائي عند المداخل لزيادة التنظيم والانضباط.

تكنولوجيا حديثة تسجل الحضور بسرعة ودقة عالية، ممتازة للمكاتب الكبيرة.

طريقة بسيطة وموثوقة للتحقق من هوية الموظف قبل السماح بالدخول.

تسجيل الحضور عن بعد مع تحديد الموقع، ممتازة للموظفين المتنقلين.

حساب كل ساعات الدوام بدقة شاملة التأخير والخروج المبكر والساعات الإضافية.

تقارير يومية وأسبوعية وشهرية تعطي صورة واضحة عن الحضور والانصراف.

ربط بيانات الحضور مباشرة مع نظام الرواتب لتسهيل احتساب المستحقات.
يعمل النظام مع التحكم في الدخول والشبكات الداخلية وأنظمة الرواتب لإدارة موارد بشرية كاملة وذكية.
تسجيل إلكتروني يمنع الأخطاء والتلاعب.
تقارير جاهزة لمتابعة الأداء.
بصمة، وجه، بوابة ذكية، تطبيق جوال.
مع الرواتب وأنظمة الإدارة الأخرى.
متابعة دقيقة تعزز الالتزام والاحترافية.
نجهز نظام الحضور والانصراف بناءً على عدد الموظفين والفروع وسياسات الدوام، مع خيارات البصمة والوجه والبطاقات والتكامل الفني مع أنظمة الموارد البشرية عند توفر واجهة مناسبة.
تجميع سجلات الدوام من الفروع وإدارة الورديات والصلاحيات من نقطة مركزية وفق هيكل المؤسسة.
أجهزة مناسبة لكثافة الاستخدام ونقاط دخول متعددة، مع تقارير تساعد الإدارة في متابعة الورديات والتأخير.
تنظيم دخول العاملين وإعداد سياسات دوام مختلفة للأقسام مع تقارير قابلة للمراجعة والتصدير.
يمكن ذلك إذا كان برنامج الموارد البشرية يدعم التكامل أو استيراد السجلات. تُراجع الحقول وسياسات الدوام قبل اعتماد طريقة الربط.
يعتمد القرار على بيئة العمل وسرعة المرور وسياسة المؤسسة. التعرف على الوجه يقلل التلامس، بينما قد تكون البطاقة أو البصمة مناسبة لسيناريوهات أخرى.
نعم، يمكن تصميم إدارة مركزية للفروع عندما تتوفر شبكة واتصال آمنان، مع تحديد صلاحيات المديرين وتقارير كل موقع.
دراسة احتياجات الموارد البشرية وتقديم عرض تقني.